Консультация №0111-320

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

27.01.2011, макс:

получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.Законно ли ЭТО.Мои действия?

Ответ:

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника, кроме подписи на приказах об ознакомлении с указанием даты ознакомлений, не требуется. Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

Читайте также:
Увольнение по сокращению штата, Увольнение
Комментарии наших посетителей:

  1. 07.02.2012 20:30, Наталья

    Выше написавший Макс от 27.01.2011г. получил уведомление о сокращении штата работников. Не подскажите как быть мне в следующей ситуации: Я работаю секретарем в ТСЖ \"Затон\" г.Белозерск. сегодня мне от председателя правления поступило предложение уволиться по собственному желанию( т.е. по соглашению сторон)или же по сокращению штата работников, объяснили вышесказанное тем , что в данный момент маленькой управляющей организации не требуется такая должность. Я в ТСЖ отработала пол года.Никаких замечаний ко мне не было.Все должностные обязанности выполнялись в полном объёме. Со стороны ТСЖ \"Затон\" в мой адрес уведомления о сокращении не поступило Мне был предложен вариан выполнять те же должностные обязанности, но за минимальную оплату труда.Законно ли это???Как мне быть в данной ситуации??? Подскажите пожалуйста.\r\n

Наши услуги

Расширяем кругозор:
 
Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить сервис для Вас с целью персонализации сервисов и предложений. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов.